HR Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het volledige HR- beleid. Je bouwt mee aan een werkcultuur waar mensen zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen.

Functie

• Je neemt een proactieve en strategische rol op in de ontwikkeling, implementatie en opvolging van het HR-beleid. Daarbij richt je je op cruciale thema’s zoals instroom, doorstroom en uitstroom, organisatiecultuur, employer branding, diversiteit en welzijn op het werk.

• Je fungeert als volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden bij diverse HR-gerelateerde vraagstukken. Je adviseert hen deskundig bij thema’s zoals prestatiemanagement, ziekteverzuim, evaluaties en conflicthantering, steeds binnen het wettelijk kader. Je garandeert een correcte toepassing van sociale wetgeving, cao’s en interne richtlijnen.

• Je analyseert bestaande HR-processen en streeft continu naar optimalisatie met het oog op een verhoogde efficiëntie en impact. Hierbij werk je constructief samen met interne stakeholders en externe partners waar nodig.

• Je vertegenwoordigt HR binnen het CPBW en het sociaal overleg, waar je een constructieve dialoog met syndicale partners faciliteert. Je draagt bij aan het versterken van sociale relaties en het creëren van een positief en transparant sociaal klimaat.

• Je bent verantwoordelijkheid voor belangrijke HR-domeinen zoals rekrutering en talenontwikkeling. In samenwerking met je team identificeer je opleidingsnoden, stimuleer je een cultuur van continue groei en ontwikkeling, en faciliteer je trajecten die bijdragen aan de professionele en persoonlijke ontplooiing van medewerkers. Je versterkt strategische partnerships met externe opleidings- en rekruteringspartners.

• Tot slot ondersteun je het payrollteam bij een correcte en tijdige loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je staat in voor het beheer van contracten, personeelsdossiers en afwezigheden. Daarnaast stel je nauwkeurige HR-rapporteringen op en lever je relevante data-analyses ter ondersteuning van het managementbeleid

Kenniseisen

·         Je hebt minstens 10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een generalistische of leidinggevende rol.

·         Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HRM, Rechten, Psychologie of een andere richting.

·         Je beschikt over een uitstekende kennis van de Belgische arbeidswetgeving.

Persoonlijkheidscompetenties

·         Je bent een sterke communicator en je bent hands- on en analytisch ingesteld.

·         Je werkt proactief, oplossingsgericht en neemt graag verantwoordelijkheid.

·         Verder ben je flexibel en pas je je vlot aan in wisselende omstandigheden of projecten.

·         Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en Engels.